約旦專利保護的主體

發(fā)明人或者專利權所有人，其中專利權所有者包括發(fā)明人轉讓的專利權所有人和發(fā)明人死后其合法的繼承人。

其中發(fā)明人的權利歸屬又有以下幾種情況:

(1)如果發(fā)明是多人共同努力的結果，除非雙方只有約定，否則他們各自享有共同和平等的專利權。如果發(fā)明是由多人獨立完成的，專利權應播子向注心處提交申請的人。

(2)對雇主而言，如果發(fā)明是雇傭合同要求雇員進行特定的創(chuàng)造性活動的結果，專利權歸雇主所有，除非合同另有規(guī)定，還規(guī)定如果發(fā)明的經(jīng)濟價值是雇主和雇員在訂立合未預見到的，那么創(chuàng)造性的雇員有權得到與該價值相稱的公平的補償。如果雙方未能達成協(xié)議，賠償金額由主管法院確定。

(3)如果一項與雇主活動領域有關的發(fā)明是由一名雇品作出的，而該發(fā)明不需要根據(jù)廟傭合同進行創(chuàng)造性活動，如果該發(fā)明是通過使用雇主提供專門知識，文件，工具進行的，或需要使用雇主的原材料，則雇員須立即以書面通知雇主該項發(fā)明，在此情況下，雇主有權獲得專利。如雇主在通知日期起計4個月后，或在雇主知道該項發(fā)明的日期后，沒有書面表示有興趣擁有該專利，則雇員擁有該專利權。如果雇主在收到通知日期起計4個月內(nèi)表示有興趣擁有該發(fā)明，則在發(fā)明之日起，他有權獲得專利?？紤]到發(fā)明的重要性和經(jīng)濟價值，以及由此產(chǎn)生的一切利益，雇員有權得到公平的補償，如果雙方未能就賠償金額達成協(xié)議，則由主管法院確定，

《1999年第(32)號法(關于專利)》明確規(guī)定如果雇主和雇員簽訂的合同，損害雇員權利，合同視同無效。

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