私募基金公司風控負責人如何變更？私募基金管理人登記完成后也不能掉以輕心，隨著機構(gòu)后期業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，或人員變動，許多私募基金公司需要高管等，許多私募基金機構(gòu)對于私募基金公司的重大事項改變沒有經(jīng)驗。
今天騰博國際根據(jù)實際辦理經(jīng)驗整理了私募基金公司風控人變更的流程，以供各位投資者參考。

流程1：原風控本機構(gòu)離職
原風控負責人在本機構(gòu)辦理離職手續(xù)，解除勞動合同，管理人出具《離職證明》備用（協(xié)會申請重大事項變更的時候需提交）
流程2：確定候選人
合規(guī)/風控負責人是管理人必須設(shè)置的高管崗位，管理人在招聘新風控的時候，需要對其資質(zhì)和勝任能力進行全面評估，確保其符合協(xié)會審核要求
流程3：新風控原機構(gòu)離職新風控人選需要在原任職機構(gòu)辦理離職手續(xù)，一般存在以下幾種情況對應不同的操作辦理方式
1. 非私募機構(gòu)離職：正常辦理離職手續(xù)，無需系統(tǒng)操作。

2. 私募機構(gòu)正常離職：若新風控在原機構(gòu)擔任高管，需要原機構(gòu)在Ambers系統(tǒng)通過重大事項變更刪除原風控，審核通過后的次日，在人員系統(tǒng)做離職處理；若新風控在原機構(gòu)不擔任高管，只需要在原機構(gòu)的人員系統(tǒng)辦理離職。

3. 私募機構(gòu)強制離職：原機構(gòu)因各種原因無法辦理正常離職的，若新風控在原機構(gòu)擔任高管，可以向協(xié)會申請強制離職，強制離職辦理方法詳見模板；若新風控在原機構(gòu)不擔任高管，需要與原機構(gòu)溝通辦理正常離職操作。

流程4：新風控簽署勞動合同并繳納社保管理人給新風控高管辦理入職手續(xù)，簽署勞動合同，并按勞動合同簽署日期和約定為其繳納社保
流程5：協(xié)會平臺報送

1. 在協(xié)會人員系統(tǒng)注冊或調(diào)整新風控高管證書信息。

2. 在協(xié)會資管平臺提交重大事項變更材料，提交等待協(xié)會審核。

流程6：反饋整改重大事項變更申請的審核周期一般為20個工作日，管理人根據(jù)協(xié)會反饋要求進行整改和說明，在做風控高管變更的時候我們最常見反饋就是新風控負責人的勝任能力問題，需要新風控提供脫敏工作底稿/工作情況補充說明其任職能力。

流程7：審核通過管理人的重大事項變更申請經(jīng)協(xié)會審核通過后，協(xié)會公示系統(tǒng)的信息會同步更新。

流程8：原風控在本機構(gòu)系統(tǒng)離職協(xié)會審核通過后的次日，在本機構(gòu)人員系統(tǒng)做原風控高管的離職處理。