1.相關關鍵勞動力規(guī)范

　　（1）臨時工。企業(yè)不可應用或是適用應用臨時工，應與其它員工或權(quán)益團隊采用必需的舉措保證少年兒童和需負本地基礎教育的青年的文化教育，不可將其放置不安全或不健康的辦公環(huán)境和標準下。

　?。?）強迫工作。企業(yè)不可應用或適用應用強迫工作，也不可規(guī)定公司員工在受聘起止時繳納“保證金”或寄放身份證證件。

　?。?）自由權(quán)。企業(yè)應重視全部職工結(jié)社自由和團體交涉權(quán)。

　?。?）岐視。企業(yè)不可因人種、階級、國藉、宗教信仰、殘廢、性別、擇偶標準、工會會員或政冶所屬等而對公司員工在聘請、酬勞、練習、晉升、離休等領域有岐視個人行為；企業(yè)不能允許強迫、凌虐性或盤剝性的性侵犯個人行為，包含姿態(tài)、語言表達和人體的觸碰。

　?。?）懲罰性對策。企業(yè)不可從業(yè)或適用懲罰、精神實質(zhì)或肉身威逼及其語言污辱。

　　2.施工時間與薪水

　?。?）企業(yè)應在所有狀況下都不可以常常規(guī)定職工一周工作中超出兩天，每7天應該有一天請假；每星期加班加點時間不超過12小時，除非是在特殊情況入于短期內(nèi)業(yè)務流程必須時不可規(guī)定加班加點；且應確保加班加點能得到附加補貼。

　　（2）企業(yè)付款給公司員工的薪水不可小于法律法規(guī)或領域的水平，務必得以達到職工的主要要求，并以職工便捷的方式如現(xiàn)錢或銀行匯票付款；對薪水的扣減不可以是強行性的；應確保不采用純勞務公司特性的合同分配或虛報的學徒規(guī)章制度以避開相關法律法規(guī)所規(guī)范的對職工應負的責任。

　　3.身心健康與安全性：企業(yè)應具有防止各種各樣工業(yè)生產(chǎn)與特殊傷害的知識，為職工給予健康安全的辦公環(huán)境，采用充足的對策，減少工作上的風險源，盡可能避免出現(xiàn)意外或身心健康損害的產(chǎn)生；為全部職工給予健康安全的生活環(huán)境，包含整潔的淋浴室、清潔安全性的寢室、環(huán)境衛(wèi)生的食品類儲存設備等。

　　4.智能管理系統(tǒng)：公司高管層應依據(jù)本規(guī)范制訂合乎企業(yè)社會責任與勞動力標準的企業(yè)現(xiàn)行政策，并對于此事按時審批；委任職業(yè)的杰出管理方法意味著實際承擔，讓非管理方法階級自己挑選一名意味著與其說溝通交流；創(chuàng)建適度的程序流程，證實所挑選的經(jīng)銷商與承包商合乎本規(guī)范的要求。