近日，有市場傳聞稱：招商信諾人壽5月即將進行大規(guī)模裁員，并指裁員目的是為了“以大規(guī)模裁員來降低人力成本”。

招商信諾人壽也對多家媒體進行了回應，“目前沒有裁員計劃，仍將繼續(xù)采取正常的績效考核機制。”

年報數(shù)據顯示，2022年招商信諾人壽實現(xiàn)保險業(yè)務收入224.88億元，同比增長21.55%，凈利實現(xiàn)7.33億元，同比下降38.04%。招商信諾人壽分別在10家銀行系險企中占據保費增速第一，凈利第二。

招商信諾人壽發(fā)布年度可持續(xù)發(fā)展報告時總經理常穎表示，未來，招商信諾人壽將持續(xù)推動“大健康”差異化戰(zhàn)略，深化“保險+健康管理”模式。

否認裁員傳聞，

去年職工薪酬及福利費近13億元

近日，有市場傳聞稱：招商信諾人壽5月即將進行大規(guī)模裁員，總部中后臺整體裁員率為20%-30%，目前各部門已經分配好裁員名額，并指裁員目的是為了“彌補營收缺口，應付股東利潤要求，以大規(guī)模裁員來降低人力成本”。

招商信諾人壽也對多家媒體回應了此事，“公司經營狀況持續(xù)良好，去年累計保費收入265.2億元，同比增長22%，今年一季度實現(xiàn)一季度保費收入增速27%，遠高于人身險行業(yè)8.86%的同比增速。在目前的良好經營狀況下，公司沒有裁員計劃，仍將繼續(xù)采取正常的績效考核機制?！?/p>

據年報顯示，2022年招商信諾人壽職工薪酬及福利費為12.94億元，同比增長6.75%。應付職工薪酬為4.02億元，同比增長4.7%，其中，應付短期薪酬增長3.69%，應付職工獎勵及福利基金增長3.57%，應付設定提存計劃增長11.13%。

職工薪酬是本集團為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等。據年報顯示，設定