績(jī)效管理APP平臺(tái)搭建，績(jī)效管理APP現(xiàn)成源碼，績(jī)效管理APP軟件平臺(tái)，績(jī)效管理系統(tǒng)平臺(tái)開發(fā)

(相關(guān)聲明：文章資料采集于互聯(lián)網(wǎng)，僅作為有開發(fā)需求者的模式參考,與相關(guān)平臺(tái)沒(méi)有任何關(guān)系，玩家勿擾，如侵權(quán)可刪。)

盈利模式

　　向相關(guān)行業(yè)內(nèi)部推薦，降低企業(yè)內(nèi)耗和成本，獲得更高的收益。

　　很多企業(yè)開始積極上線招聘管理系統(tǒng)，但在選擇一款合適的招聘管理系統(tǒng)時(shí)，也會(huì)遇到一些“坑”，或者說(shuō)在選型過(guò)程中的迷茫。我們看看zishenHR對(duì)Moka招聘系統(tǒng)的推薦。

　　一款招聘系統(tǒng)能做到什么呢？HR的推薦理由如下：

　?、僦С置嬖嚬俳o予候選人更及時(shí)更詳盡的反饋

　　②提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測(cè)報(bào)告

　?、劬?jiǎn)招聘任務(wù)

　?、馨才琶嬖嚫咝?/p>

　　⑤將招聘過(guò)程中各環(huán)節(jié)銜接起來(lái)

　?、迯能浖?yīng)商那里獲得更好的支持

　　企業(yè)在招聘時(shí)內(nèi)部推薦變得尤為重要，一款招聘系統(tǒng)能否很好地支持內(nèi)部招聘，也是一項(xiàng)重要的推薦指標(biāo)。